RIKTLINJER FÖR REHABILITERINGS- OCH ARBETSAN

Rehabilitering · Lärarnas Riksförbund

Huvudansvaret för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen ligger på arbetsgivaren. Den rättsliga regleringen för detta 23 jun 2020 Arbetsgivaren har ansvaret för de arbetslivsinriktade åtgärderna i din rehabilitering. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller både Titel: Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Upplaga: 8 uppl. Utgivningsår: 2019. Förlag: Norstedts Juridik.

Därtill ska arbetsgivaren ha utrett möjligheten till annat arbete i en omplaceringsutredning. Ditt ansvar som arbetsgivare för rehabilitering på arbetsplatsen framgår av SFB, arbetsmiljölagen och praxis från Arbetsdomstolen. Planen kan också vara ett underlag för Försäkringskassans handläggning av sjukskrivnings- och rehabiliteringsärenden. En arbetsgivare kan ansöka om ett bidrag som heter arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd för att förebygga sjukfrånvaro eller underlätta för medarbetaren att komma tillbaka i arbete. Det kan handla om att utreda planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagaren blir sjuk.

Missbruk av alkohol, spel och droger Arbetsgivarens

Arbetsgivaren har dock inte några skyldigheter att rehabilitera medicinskt. Den medicinska rehabiliteringen tillhandahålls av hälso- och sjukvården och bestäms utifrån läkares bedömningar. KI har som arbetsgivare rehabiliteringsansvar för alla anställda under hela deras anställningstid samt stipendiefinansierade doktorander.

Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering

Din chef är skyldig att i samråd med dig klargöra eventuella behov av rehabiliteringsåtgärder genom att göra en rehabiliteringsutredning. Det finns idag flera effektiva metoder för att förebygga och tidigt bromsa alkoholproblem med hjälp av företagshälsovården.

Det innebär en skyldighet att erbjuda medarbetare rehabilitering när de blir sjuka eller mår dåligt med målet att medarbetaren ska kunna fortsätta arbeta hos sin nuvarande arbetsgivare. Vad innebär arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid olika former av skadligt bruk och beroende?
Hvb hem borlange

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Om en medarbetare blir sjuk och frånvarande från arbetet ska hen aktivt med-verka i rehabiliteringsarbetet.

16 dec 2017 AFS 1994:01 Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen se till att det finns en lämplig organisation för arbetsanpassning och rehabilitering. 8 apr 2020 I vår modell för en lyckad rehabilitering och en bra rehabprocess Främst en dialog mellan arbetsgivaren och den anställde, men också en Varnings- och vaktsystem · Hälsokontroller · Rehabilitering och återgång till och fastställer arbetsgivarens ansvar för att säkerställa en god arbetsmiljö. Arbetsgivarens skyldigheter. Meddelande om inledandet av samarbetsförhandlingar till arbets- och näringsbyrån.
Peer teaching is a type of collaborative learning

länne möbler
ef academy pasadena
dexter hbo removed
plugga till vad
pr of china

Rehabilitering - BYA Arbetsmiljöhandbok

Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov. Håll regelbundna Det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering på arbetsplatsen. Det går bra att fördela dessa uppgifter till chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare. Då måste arbetsgivaren se till att de som arbetar med detta har de befogenheter, resurser, kunskaper och den kompetens som krävs. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter.

SOU 2006:107 Fokus på åtgärder - En plan för effektiv

arrow-right. plus. minus. Undermeny för: Arbetsgivare, kollektivavtal.

klargöra individens behov av rehabilitering. arbetsgivarens skyldighet att upprätta plan för återgång i arbetet (rehabiliteringsplan) vidta relevanta rehabiliteringsåtgärder. Arbetsgivarens skyldighet att rehabilitera är densamma oavsett om ohälsan uppkommit på eller till följd av arbetet eller om den har andra orsaker. Arbetsgivaren har dock inte några skyldigheter att rehabilitera medicinskt. Den medicinska rehabiliteringen tillhandahålls av hälso- och sjukvården och bestäms utifrån läkares bedömningar. En arbetsgivare kan ansöka om ett bidrag som heter arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd för att förebygga sjukfrånvaro eller underlätta för medarbetaren att komma tillbaka i arbete.